林琪琪投出的简历几乎石沉大海，偶尔有面试电话打来也是问她要不要做销售之类的岗位。林琪琪至今回忆起华商银行的营销压力仍旧心有余悸痛不欲生，听到“营销”二字条件反射般地头皮发麻，赶紧挂了电话。

她再次感到了前路渺茫。

我想找个什么样的工作呢？林琪琪问自己，脑海中中有个模模糊糊的概念，但很快这个模糊的概念便被她抛之脑后。

后来林琪琪反思，那段时间她拒绝深入思考这个问题是因为潜意识里她感知到了自己的贪婪。她根本不想去工作，或者说即使去工作，也希望”钱多事少离家近。”然而哪有这等好事？

她闲来打开招聘APP查阅自己投递的岗位，多是文员助理这类没有技术含量的工作，刚毕业的小女孩也能做，她不具备任何优势，甚至从年龄生育角度考虑反而是劣势。

《你具备什么样的核心竞争力？》林琪琪盯着app里推送的文章标题发呆，自己具备什么样的核心竞争力？善于与人沟通交流，能和人共情？声音悦耳？做事耐心细心？想着想着她自己都有些啼笑皆非，这算哪门子的核心竞争力啊？她没有参与过公司重大的项目组建；没有过硬的学历履历傍身；没有能锦上添花甚至让人眼前一亮的职业技能证书；没有所谓的领导能力管理能力；简直一无是处。

如果是萧潇就好了。萧潇和她说过过两天就要飞北京参加人总行相关部门组织的培训了，公费差旅还能结识不同的人，真好啊。一样都是从华商银行出来的，反观萧潇的职场生涯一路升级打怪畅通无阻，从两人鲜有的几次见面来看，萧潇本人从气质到谈吐都已然脱胎换骨，与在华商银行时不可同日而语，她更“坚硬”干练，也更有力量了。明明曾几何时，她们都不约而同地认为理想生活就是结婚生子后离开华商银行脱离苦海，然后找份安稳的朝九晚五的工作相夫教子岁月静好就可以了啊。

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